Hola de nuevo. Bienvenido al Departamento de Habilidades Sociales!
Es un hecho universal, que para destacar en el mundo social, es necesario poseer una serie de rasgos que te permitan obtener contactos, clientes, lo que quieras.
¿No tienes trabajo? ¿No tienes amigos con quienes salir los fines de semana? ¿Eres bueno en algún área (Música, actuación, contar historias, etc.) pero no tienes el reconocimiento que mereces?
Una de las habilidades que toda persona aspirante al éxito debe poseer, es la capacidad de influir sobre otras vidas y poseer el reconocimiento sobre el mayor número de personas en lo que hace.
La primera capacidad se llama Liderazgo. La segunda es conocida como Valor social.
El liderazgo es un rasgo que se manifiesta incluso, en las especies animales. Los gorilas se agrupan en colectivos de 5 a 15 miembros, en donde el macho dominante, el líder, es el que vela por el grupo, las crías y por supuesto, el favor de las hembras.
La manera en que se puede utilizar el liderazgo, se puede ver en las 3 clases de liderazgo de las cuales hablaba el sociólogo alemán Max Weber:
- Liderazgo Tradicional: Este tipo de liderazgo es uno de los más comunes entre la gente de poder que ha heredado por legado esa capacidad., como la mafia o los antiguos reyes (O actuales reyes).
- Liderazgo Legal: Es el liderazgo que se adquiere cuando se entra en la vida pública, mas aun en la vida política y de empresa, y se consigue mediante elecciones o las influencias que se tengan sobre otras personas poderosas.
- Liderazgo Carismático: Es el tipo de líder que nos compete. Aquel que ha obtenido esa capacidad gracias a su encanto, a su carisma que convoca a muchas personas y los invita a acompañarlo en sus aventuras.
Pero, ¿cómo se genera esa capacidad de liderazgo en nosotros? ¿Cómo podemos hacer para que, desde nuestra área de trabajo o a lo que nos dedicamos seamos personas destacables?
Es de vital importancia, que primero te preguntes: ¿Cuales son las cosas que me impiden ser un líder? He reconocido básicamente las siguientes:
- Timidez y miedo: Es algo que se ve una y otra vez, miedo para hablar en público, para hablar con las mujeres, para emprender nuevos proyectos, para terminar una relación que no te conviene, miedo, miedo. La pregunta que siempre ha intrigado a toda clase de filósofos… ¿Porque vivimos llenos de temores e inseguridades? De esta pregunta, se desprenden tres respuestas, que a mi modo de ver, influyen enormemente en esto:
1. Malas experiencias pasadas: Como en artículos anteriores, hable del rol que desempeña nuestra crianza, nuestras interacciones anteriores con otras personas. (Articulo aquí).
2. Malos hábitos: No es algo de lo que me agrade hablar, ya que es un tema bastante serio y sensible para algunos. Y son las drogas y el alcohol. El alcohol y las drogas sirven como relajantes para afrontar cualquier interacción incómoda. Y veo como muchos colegas y personas que conozco, se embriagan o se drogan para poder evadir responsabilidades, para hablar en público e incluso para conocer e interactuar con mujeres. Más que un tema de carácter moral, es un tema que te detiene tu progreso y te roba energía, te roba tus ideas y te vuelve más pasivo y más tolerante a una vida sin pasión, así que evítalo, y piensa que la verdadera forma de eliminar la presión, los problemas y el stress se encuentra en el auto mejoramiento.
3. Mala distribución del tiempo: ¿Eres de aquellas personas que desperdicia el tiempo, viendo televisión, quedándote hasta tarde por fuera, o con tu novia toda la noche aun sabiendo que tienes muchas cosas por hacer?. La administración de tiempo y de los recursos es algo crucial para desarrollar liderazgo, ya que si malgastas el poco tiempo, que intuitivamente pienso que posees, no tendrás tiempo para emprender nuevas cosas, para cumplir con tus tareas y obligaciones.
Una vez que logras identificar las cosas que frenan tu capacidad de generar liderazgo, y trabajas por mejorarlas y evitarlas, debes empezar a trabajar en lo que genera y amplifica tu capacidad de convocatoria y lealtad (En el buen sentido de la palabra), y se llama Valor Social:
Valor social: Este aspecto es el complemento al liderazgo, en el sentido en que si posees un numeroso grupo de personas que hacen parte de tu círculo de amigos o contactos, más fácil será para ti proyectar tu liderazgo. Es cierto que no necesitas un gran número de personas para sentirte un líder. Puedes serlo en tu salón de clases, en tu oficina donde trabajas con una decena de personas. No obstante es elemental ya que este círculo puede proveerte tu nuevo trabajo, nuevo socios que querrán trabajar contigo, nuevos amigos, e incluso la mujer que quizá se adecue a tus necesidades.
El valor social se construye a través de los siguientes aspectos:
1. Vestimenta: La forma en que te vistes depende en gran medida de tu tipo de personalidad. Si eres intelectual, o un poco serio o tímido, la ropa formal te será de mucha ayuda. Un buen corte de cabello, manos impecables y tus zapatos lustrados serán un gran complemento. Personalmente soy un tipo bromista, irónico y suelto, pero visto formal, ya que esto proyecta más valor social frente a las personas, aun mas en tu lugar de trabajo o estudio, y te desmarca de los otros tipos, que andan siempre con pantalones viejos, camisas holgadas y sin cortarse e incluso, lavarse el cabello, lo sé, es desagradable…pero lo he visto…
2. Comunicación no verbal: Es un tema del cual se hablo ampliamente en post pasados, (Articulo aquí) pero básicamente se trata de tener autoconciencia de lo que comunicas con tu sonrisa, como te mueves, como parpadeas, como te sientas, como hablas y como estableces contacto visual.
3. Manejo de grupos: Como te diriges a un grupo de personas, como cuentas tus historias y los haces reír. Como unes varios grupos, presentándolos Las recepciones y las fiestas son una gran oportunidad para incrementar tu círculo social, para poner en práctica tu comunicación no verbal y para divertirlos con tus comentarios inteligentes.
4. A través de tus proyectos: Si eres músico, como yo, puedes, a través de la creación de un grupo o proyecto musical de calidad, empezar a generar seguidores. Igualmente mediante la creación de un blog, liderando proyectos sociales (Asociaciones de jóvenes, Sociedad protectoras de animales, gerontológicas, etc.). Cabe aclarar que emprendas este tipo de proyectos solo porque en realidad te interesa el bienestar de esta población en general (proyecto social). Hay mucha gente que dice ser defensora de los animales, y al llegar a casa, golpea a su mascota por haber tirado el cesto de la basura…
El liderazgo que genera adeptos, es aquel en donde no necesitas hacer uso de métodos represivos e intimidatorios, sino que les enseñas el camino a seguir, en donde esa persona te da su ayuda y además de eso, su entusiasmo, tal como lo hacen varias empresas, en donde es primordial que además que el trabajador haga en forma eficiente su trabajo, es que este mismo, se sienta bien con lo que hace, se le exalten sus meritos, se le recompensen sus ideas y sobre todo donde se le trata como un igual, ya que el líder piensa en las personas y en las metas, no solo en las metas.
El tiempo nos va mostrando que con la práctica, la capacidad de liderazgo se va incrementando, y llegas a un punto en que ya no buscas directamente la ocasión para mostrar lo que vales, o para generar contactos o buscar oportunidades, sino que te sientas en una posición de atracción de las cosas buenas, y ves que las oportunidades, las ofertas laborales, las alianzas, los recursos, e incluso las mujeres tocan a tu puerta.
Un abrazo!
Alfredo Rodríguez - Departamento de Habilidades Sociales
habilidadsocialcomunicativa.blogspot.com
luisalfrodriguez@hotmail.com
